Na manhã desta terça-feira, 28, a Associação de Recursos Humanos de Bento Gonçalves (ADRH-BG) realizou um encontro para troca de informações e divulgação de um levantamento que mostra o cenário do setor. Na ocasião, a entidade também apresentou o ADRH Day. A pesquisa foi aplicada pela ADRH-BG junto a empresas associadas, sediadas no município.
É na contratação que aparece o maior gargalo. A dificuldade para preencher vagas atinge 94% das empresas participantes, com maior intensidade nas áreas de produção (52%) e operacional (45%), seguidas por engenharias, comercial e administrativo, cada uma citada por 19%, e tecnologia da informação, por 13%. Quando o assunto é desligamento, o salário aparece como principal motivo, apontado por 35% das equipes de RH, à frente de questões de liderança (19%), clima organizacional (13%), benefícios (10%) e escala ou jornada de trabalho (10%).
Para conter essa evasão, as empresas de Bento Gonçalves têm investido em estratégias de retenção mais estruturadas. Reconhecimento é a prática mais citada, presente em 58% das organizações, seguida por capacitação (55%), benefícios diferenciados (52%), plano de carreira (45%) e programas de saúde e bem-estar (42%). A flexibilidade de jornada, ainda pouco difundida, é adotada por 29% das empresas.
No campo da remuneração, a pesquisa traça uma escala que vai da base ao topo das estruturas organizacionais. Cargos operacionais e auxiliares concentram-se, majoritariamente, na faixa entre R$ 2.001,00 e R$ 3.000,00 — presente em 55% e 77% das empresas, respectivamente. Analistas costumam receber entre R$ 3.001,00 e R$ 5.000,00 (74%), enquanto coordenadores e gerentes transitam entre R$ 5.001,00 e R$ 10.000,00. No topo da pirâmide, 42% das empresas pagam mais de R$ 25.000,00 a diretores e CEOs.
O turnover é considerado sob controle na maior parte das empresas: 45% registram índices de até 5% ao ano e 29% ficam entre 6% e 10%. Um grupo de 13% enfrenta rotatividade acima de 30%, concentrada principalmente na produção, apontada por 61% das respondentes como o setor mais afetado. O perfil etário predominante entre os colaboradores está na faixa de 26 a 35 anos (55%), seguida por 36 a 45 anos (42%), enquanto profissionais com 50 anos ou mais ainda representam uma fatia pequena da força de trabalho na maioria das organizações.
O levantamento reflete a realidade de empresas de médio e grande porte, com destaque para os setores de indústria (52%) e serviços (32%), além de comércio, turismo, saúde e cooperativismo de crédito. Quase um terço das participantes (29%) tem mais de 300 colaboradores, e o regime tributário predominante é o Lucro Real, adotado por 68% delas. O modelo presencial de trabalho segue majoritário no município, presente em 94% das organizações, contra apenas 6% que já adotam o formato híbrido.
Gestão interna
A gestão de pessoas também foi mapeada pela consulta. Internamente, as áreas de Recursos Humanos ainda são enxutas: mais da metade das empresas (52%) opera com equipes de dois a cinco profissionais, e 23% contam com apenas uma pessoa dedicada à função. Nos últimos dois anos, o setor vem ganhando corpo: em 39% das empresas o time cresceu, e em 55% permaneceu estável. Entre os profissionais que atuam na área, predomina a formação específica em Gestão de Recursos Humanos, citada por 52% das respondentes.
A pesquisa mostrou, ainda, as práticas mais consolidadas de gestão de pessoas. Endomarketing e avaliação de desempenho lideram, presentes em 74% das empresas, seguidos por avaliação de desempenho, pesquisa de clima organizacional e comunicação interna estruturada. Planos de desenvolvimento de lideranças já fazem parte da rotina de mais da metade das organizações, e 65% delas investem regularmente em capacitação. Programas voltados a jovens talentos existem em 52% das empresas consultadas.
Um dos pontos de maior atenção do levantamento é o avanço da inteligência artificial dentro dos departamentos de RH. O uso da tecnologia em processos como recrutamento, treinamento ou avaliação de desempenho já é realidade em 26% das empresas, enquanto outras 23% estão em fase de implantação e 23% pretendem adotá-la — o que soma 72% das organizações com algum nível de adoção previsto. A substituição de trabalhadores por automação segue rara, mesmo com esse avanço: 97% das empresas afirmam não ter registrado desligamentos motivados por inteligência artificial no último ano.
Desafios
O olhar futuro indica que as prioridades das empresas de Bento Gonçalves convergem: retenção de talentos é o principal desafio apontado para os próximos dois anos, citado por 84% das respondentes, seguido por saúde mental e bem-estar (71%), engajamento (61%) e desenvolvimento de lideranças (42%). A atração de novos talentos, embora relevante, aparece em segundo plano, mencionada por 32% das empresas.
Para Lisiane Vanni de Miranda, presidente da ADRH-BG, os números confirmam um cenário já percebido pelas empresas associadas ao longo do último ano. “A dificuldade de contratação deixou de se concentrar apenas em cargos técnicos e passa a envolver também a produção e a operação, onde está a maior parte das respostas. Diante disso, a ADRH-BG direciona sua atuação para o apoio às lideranças e para a discussão sobre saúde mental no ambiente de trabalho, temas que aparecem entre as prioridades indicadas pelas próprias empresas”, afirma Lisiane.
ADRH Day reúne o setor em outubro
Os resultados da pesquisa também vão pautar o ADRH Day, agendado para o dia sete de outubro. O encontro reúne profissionais e lideranças de Recursos Humanos para discutir os temas que mais afetam a gestão de pessoas no município — entre eles, retenção de talentos, saúde mental no trabalho e o uso crescente de inteligência artificial nos processos de RH, apontados pela própria pesquisa como prioridades para os próximos dois anos.
Sob o tema “O humano no centro das organizações”, a programação reúne cinco palestras sobre saúde mental, tecnologia e comportamento organizacional. Um dos destaques é a jornalista Daiana Garbin, reconhecida pela promoção da saúde mental no Brasil. Com 25 anos de carreira em comunicação, a ex-repórter da TV Globo criou o movimento EuVejoVocê, que já reuniu mais de um milhão de pessoas em discussões sobre saúde mental, autoestima e autoconhecimento — repertório que sustenta sua palestra “Gestão emocional nas organizações”. Autora best-seller, tem formação especializada em gestão emocional, certificações internacionais e dois prêmios da Associação Brasileira de Psiquiatria pela contribuição ao debate público sobre o tema.
Já o psiquiatra e fundador do Instituto Brasileiro de Bem-Estar e Mindfulness (IBEM), Marcelo Trombka, traz a discussão sobre o bem-estar como habilidade a ser desenvolvida, tema de sua palestra “O bem-estar é uma habilidade: arte e ciência para uma vida plena”. Doutor em Psiquiatria e Ciências do Comportamento pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), ele leciona em cursos de pós-graduação da Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS) nas áreas de neurociências, comportamento, psicologia positiva e ciência do bem-estar, com passagem por pesquisa e docência no Departamento de Psiquiatria da Universidade de Harvard.
A agenda reúne, ainda, o Gerente de TI na Caderode Móveis para Escritório e professor universitário, Fábio Fortunatti, que concentra o trabalho em gestão estratégica, segurança da informação e inteligência artificial. Sua palestra, “Sua equipe já usa IA. E agora, o que fazer quando ela faz o que vocês fazem?”, parte da experiência em transformação digital e governança de dados para discutir os limites entre o trabalho humano e a automação nas empresas.
O ADRH Day recebe, também, a psicóloga e psicanalista Luciana Deretti, criadora da Mentoria Life Project, dedicada ao desenvolvimento de habilidades emocionais, interpessoais e de autogestão. Sua palestra, “Invencível é quem lidera o próprio destino e faz da felicidade uma escolha inegociável”, parte da própria trajetória de superação para tratar de saúde mental, propósito e protagonismo na construção de jornadas de sucesso. Encerra o time de palestrantes o artista brasileiro conhecido como Mágico Vivandeiro. Cris Portman une ilusionismo, arte e mensagens positivas em apresentações voltadas a eventos educativos, sociais, inclusivos e corporativos. No ADRH Day, ele transforma o palco em espaço de surpresa e reflexão com a apresentação que dá nome à sua atuação, propondo novas formas de olhar para o cotidiano das organizações.
A 5ª edição do ADRH Day é realizada pela Associação de Recursos Humanos de Bento Gonçalves (ADRH), com apoio da Universidade de Caxias do Sul (UCS) e do escritório Dupont Spiller Fadanelli, e patrocínio de Pratomil, CIEE-RS, Grupo Tomasi, Vitaseg, Raiô, TacchiMed, Menvie, Vinícola Aurora e Sicredi.
